Antes de 1970, os serviços de controle de pessoal, na maioria das empresas, eram executados pelos contadores destas companhias.
A partir de 1970, começaram a surgir os Departamentos de Recursos Humanos, concentradores de todo o fluxo funcional.
Os organogramas das empresas que possuem um departamento de recursos humanos, normalmente, são assim subdivididos.
- Recrutamento e seleção;
- Treinamento;
- Cargos e salários;
- Benefícios;
- Medicina do trabalho;
- Administração de pessoal.
Não é função do auxiliar de departamento pessoal conhecer a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) por completo, mas quanto maior for o seu conhecimento, maior será a sua valorização no ambiente de trabalho e a possibilidade de receber promoções e salários melhores.
muito bom
ResponderExcluirObrigada
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